Ychydig wythnosau yn ôl, ysgrifennais erthygl a oedd yn ceisio egluro pam mae bron i ddeng mlynedd ar hugain ar ôl i’r Ddeddf Plant ddod yn weithredol mae llawer o bobl ifanc â phrofiad gofal yn dal i gael eu hunain ar ddiwedd derbyn gwasanaeth ad hoc anghyson y mae’n rhy aml o lawer yn methu â’i ddarparu. Mae’n ymddangos bod yr erthygl wedi taro tant gyda llawer o bobl ond cefais fy symud yn arbennig gan yr adborth gan bobl brofiadol gofal hŷn a rannodd adborth:

“Spot ar Kieran..made i mi grio … nid oeddem ni \ yn dafladwy … mae’n ymwneud â chariad a chefnogaeth … trwy gydol yr amseroedd da a drwg … cysondeb … gan wybod bod rhywun yn mynd i fod yno bob amser … eirioli dros y gorau ynom …. a methiannau … mae angen i’r system gyfan newid … mae amynedd mor bwysig mae caniatáu i ni wneud camgymeriadau yn aros gyda ni trwy gydol … ac ydy, mae maethu yn fusnes i rai dylai fod yn warant amser bywyd gyda chefnogaeth reolaidd i’r teulu … mae cariad diamod mor bwysig … .Truth yw na fyddwn i pwy ydw i oni bai am y bobl gariadus garedig y gwnes i gwrdd â nhw ar hyd y ffordd … roedd hynny’n sownd eu gwddf yn mynd yn erbyn y system … ac yn fy ngharu o bell o fewn cyfyngiadau eu rôl… da iawn…! ”

“Cytuno’n llwyr â’r ddau ohonoch, dylid teilwra cefnogaeth ar gyfer anghenion unigol ond eu trin yn gyfartal a fydd yn dangos hunan-barch i’r person ifanc, dylai pob person ifanc deimlo ei fod yn cael ei werthfawrogi a bod eu syniad hefyd yn cael ei werthfawrogi, mae angen i bobl ifanc a phlant deimlo’n ddiogel . Mae cael gweithwyr cymorth i aros hefyd yn bwysig ar gyfer twf hyder y plentyn neu’r person ifanc. Mor wir bod y gwasanaethau’n hen mae angen iddo newid a bod yn gyson ag amgylchedd heddiw, mae cariad a theimlo eisiau yn chwarae rhan fawr ac mae’n iawn peidio â llwyddo y tro cyntaf ond mae angen i rywun fod yno i helpu a dewis y plentyn neu’r ifanc person i fyny fel y gallant roi cynnig arall arni. Mae arian yn chwarae rhan ond mae ymrwymiad yn hanfodol. Dylai plant a phobl ifanc deimlo’n rhan o’r gymuned. ”

Po fwyaf yr wyf wedi trafod yr erthygl gyda llunwyr polisi, ymarferwyr a phobl brofiadol gofal hen ac ifanc, po fwyaf yr ymddengys ein bod i gyd yn cytuno bod angen cariad nid tâp coch ar blant a phobl ifanc, a’r her yw sut ydym yn cyflawni hynny o fewn system fiwrocrataidd. mae’n rhaid sicrhau bod plant yn ‘ddiogel’ yn gynyddol. Ychwanegwch yr hyn a all ymddangos yn olyniaeth ddi-ddiwedd o doriadau, trosiant staff cyflym a gall y dasg ymddangos yn amhosibl.

Ac eto mae’n ymddangos bod yna bethau rydyn ni’n eu hadnabod yn seiliedig ar nifer o brosiectau llwyddiannus a’n profiadau ein hunain o dyfu i fyny fel plant neu fagu ein plant ein hunain a allai fod o gymorth.

Yn gyntaf, mae’r hen ddywediad ‘mae’n cymryd pentref i fagu plentyn’ yn arbennig o wir am ofal pobl ifanc profiadol. Yn rhy aml o lawer, yn enwedig i blant mewn cartrefi preswyl, mae tueddiad i ghettoise a thorri’r bobl ifanc hyn i ffwrdd o’r gymuned. Gall y gymuned yn ei thro ddal ystrydebau niweidiol am blant â phrofiad gofal, a all yn aml arwain at bobl ddim eisiau cartref plant yn eu cymdogaeth. Cymharwch hyn â’r ffordd y mae cartrefi pobl hŷn yn aml mewn cymdogaethau braf ac yn aml mae ganddynt ystod eang o gysylltiadau cymunedol ag ysgolion, grwpiau celfyddydau a busnes i gyd yn ceisio helpu a chefnogi’r henoed. Felly mae angen i gynghorau fod yn rhagweithiol wrth adael i’r cyhoedd wybod mai plant ‘ein’ yw’r rhain, mae angen cefnogaeth ‘ein’ arnyn nhw ac rydyn ni eisiau eich help a’ch cefnogaeth.

Nid swydd 9 i 5 o ddydd Llun i ddydd Gwener yw hon.

Mae angen inni edrych eto ar y cefndiroedd a’r profiad sydd eu hangen ar y rhai sy’n gweithio gyda phobl ifanc brofiadol. Byddwn yn dadlau bod plant sydd â phrofiad gofal yn aml angen cefnogaeth gan staff sydd â chefndir datblygu cymunedol. Yn hytrach na chael ein hystyried yn achosion unigol y mae angen eu didoli, mae angen i ni gael dull sy’n seiliedig ar asedau, lle gall staff medrus weithio gyda phobl ifanc i nodi eu cryfderau a’u hysbrydoli i sicrhau newid.

Nid swydd 9 i 5 o ddydd Llun i ddydd Gwener yw hon, mae’n gofyn i staff sy’n barod i weithio gyda’r nos ac ar benwythnosau, sydd â dawn entrepreneuraidd, adnabod cyfleoedd a chefnogi pobl ifanc i gael mynediad atynt. Dyma beth mae rhieni di-ri yn ei wneud bob dydd i’w plant, maen nhw yno iddyn nhw, mae eu lles yn gyson o flaen eu meddyliau a phan fydd pethau’n mynd o chwith maen nhw yno i helpu eu plant i godi eu hunain. Mae bob amser wedi fy nharo fel rhyfedd bod pobl ifanc brofiadol gofal yn aml yn gweld bod eu rhieni corfforaethol yn gweithio oriau penodol nad ydyn nhw’n aml yn cyd-fynd â’r rhai maen nhw’n eu cadw. Siawns na ddylai cynghorwyr personol fod yn batrymau shifftiau sy’n gweithio gyda’r nos ac ar benwythnosau ac oes, mae angen iddyn nhw fod o gwmpas dros wyliau hyd yn oed.

Yn gysylltiedig â hyn mae’r syniad y bydd y system ofal yn eich gollwng chi mewn oedran penodol. Bydd llawer o rieni yn dweud wrthych fod plant yn optio i mewn ac allan o fywyd teuluol ac wrth iddynt heneiddio os a phan aiff pethau o chwith, maent yn aml yn dychwelyd i’w teulu am help a chefnogaeth. Felly pam y byddem yn disgwyl i bobl ifanc â phrofiad gofal roi’r gorau i gael mynediad at eu rhieni corfforaethol pan fyddant yn 18, 21 neu 25? Pam na allwn

dywedwch wrth blant y wladwriaeth y byddwn yn eich caru ac yn gofalu amdanoch am oes. Os a phryd y byddwch yn methu fel y byddwch, byddwn yno i’ch codi, os bydd bywyd yn ymddangos yn ormod ar adegau byddwn yno i chi ac os ydych yn gwneud yn dda ac eisiau i rywun rannu eich llwyddiant, byddwn yno i chi. Dyma mae plant rhwng 5 a 65 oed yn ei wneud bob dydd a dyma’r gefnogaeth y mae rhieni’n ei rhoi i’w plant trwy gydol eu hoes.

Bydd gwybod bod pobl yno i chi, cael eich cefn, bob amser yn gadael i chi ddod i mewn ac yn hapus i’ch gweld yn floc adeiladu o ddiogelwch emosiynol ac yn un a gollir yn aml yn y system ofal. Yn rhy aml o lawer mae’r pwyslais ar brosesu plant a phobl ifanc a chau ffeiliau. Ydyn ni wir yn meddwl bod unrhyw un erioed wedi ei ddidoli’n ddigonol nad oes angen y cariad diamod y gall teuluoedd ei gynnig? Wrth gwrs, nid yw llawer o blant nad ydynt yn y system ofal yn cael cariad diamod. Mae teuluoedd yn dod mewn sawl siâp a maint, ond byddwn yn dadlau’n gryf bod plant sy’n cael cynnig cariad diamod yn llawer mwy tebygol o deimlo’n ddiogel ac o allu delio’n well â’r materion y mae bywyd yn eu taflu i fyny, na’r rhai sy’n teimlo eu bod yn cael eu barnu, eu gwthio i’r cyrion a dieisiau.

Mae angen adolygiad system gwreiddiau a changhennau arnom

Rwy’n ymwybodol wrth imi ysgrifennu hyn y gallai rhai feddwl bod hyn yn llawer o siarad ‘hippy’ 60 neu i gyd yn dda iawn mewn theori ond nid yn ymarferol yn y byd go iawn yn unig. Wel ein gwaith ni yw newid y byd go iawn ac yn achos gofal pobl ifanc brofiadol dim ond disgwyl bod yr hyn rydyn ni’n ei gynnig iddyn nhw yr un peth â’r hyn rydyn ni’n ei gynnig i’n plant ein hunain. Ni ddylem guddio y tu ôl i ffiniau proffesiynol ond bod yn agored i ffyrdd newydd o weithio. Mae angen i ni adeiladu ar yr ymrwymiad helaeth sydd gan lawer o bobl a staff profiadol yn y system ofal a cheisio adeiladu diwylliant gwaith llawer mwy grymus ac ysbrydoledig. Mae angen i ni ddianc o berthnasoedd 9 i 5 Llun i Gwener a chael staff sy’n ymroddedig, yn hyblyg ac yno i chi.

Gallwn sicrhau bod ein cymunedau’n deall anghenion gofal pobl ifanc brofiadol ac yn manteisio ar y gronfa helaeth o ewyllys da, doniau a haelioni sydd ym mhob cymuned. Gallwn ymdrechu i sicrhau yn ‘ein pentref’ p’un a ydym yn ei alw’n Llundain, Caerlŷr, Basingstoke neu Stow on the Wold ein bod i gyd wedi ymrwymo i fagu ‘ein plant’. Mae angen annog arweinwyr ein cynghorau i gamu i fyny a siarad dros y plant sydd dan eu gofal. Fel pob rhiant balch, dylent fod yn barod i amddiffyn eu plant a dadlau eu cornel wrth iddynt geisio’r cyfleoedd gorau ar eu cyfer.

Fe allwn ac mae’n rhaid i ni wneud hyn, a dylai’r man cychwyn fod yn adolygiad system wreiddiau a changen o’r system ofal lle mae gan bobl brofiadol gofal hen ac ifanc rôl arweiniol. Gyda’n gilydd gallwn wneud i hyn ddigwydd.

Gadael Ymateb

Ni fydd eich cyfeiriad e-bost yn cael ei gyhoeddi.